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党代会和人代会的区别苏州市吴江区:年轻干部在巡察一线接受锤炼

时间:2018-09-25 12:07 来源:新河 作者:新河新闻 阅读:

原标题: 苏州市吴江区:年轻干部在巡察一线接受锤炼

如何让年轻干部在巡察工作一线得到锤炼?今年以来,江苏省苏州市吴江区委巡察工作全面推开,该区将选派干部参加巡察与年轻干部培养选拔计划相结合,探索建立“轮巡库”,安排优秀年轻干部到巡察一线挂职锻炼,让巡察成为年轻干部锤炼党性的“大熔炉”、提升能力的“大舞台”。

截至目前,巡察已发现问题92个,提出意见建议37条,移交问题线索30条,涉及违纪立案10件,巡察“利剑”作用得以发挥,年轻干部功不可没。

区委书记沈国芳在巡察工作动员部署会上强调:“推进巡察工作全覆盖,巡察干部队伍建设要深化联动、有效整合和统筹使用,让年轻干部到巡察一线锤炼忠诚干净担当。”

为此,每轮巡察工作开展前,由纪委会商组织部门,专题研究干部选派工作,从年龄、学历、综合素养等方面综合考量,确保选得准、用得上、干得好。目前已选派18名年轻干部参与三轮巡察,平均年龄不到29岁,60%以上为单位业务骨干。

宝剑锋从磨砺出。各巡察组指派经验丰富的同志开展“传帮带”,对年轻干部“手把手”指导、“面对面”传授,集中学习党纪条规、工作流程及规章制度,练好业务基本功;严肃巡察工作纪律,加强日常管理,与每名同志签订纪律承诺书。

“参加巡察工作,既开阔了视野,学到了本职工作以外的很多业务知识;同时深受教育和锻炼,时刻铭记要坚守纪律底线……”正在参加第三轮巡察的吴江团区委办公室主任马延庭谈了切身体会。

据了解,为了让优秀年轻干部在巡察一线“强身健体”的锻炼机制常态化、规范化和制度化,该区将建立健全年轻干部实践锻炼管理档案,对选派干部挂职期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行评估,作为今后干部选拔任用的重要参考依据。(盛凯 周伟栋)

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