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1955年上将吴江:人才供给侧改革释放新动能(组图)

时间:2018-09-25 08:10 来源:新河 作者:新河新闻 阅读:

(原标题:吴江:人才供给侧改革释放新动能(组图))

 

走进高校推介吴江

 

人才考察吴江创新创业环境

 

“工匠精神”引领技能人才发展


  7月10日至12日,苏州市吴江区将举办2016年国际精英创业周活动。届时,吴江区1个主会场、4大片区各具产业特色的洽谈专场将敞开怀抱,迎接来自海内外的各类创新创业人才。

  每年举办的吴江国际精英创业周活动,已成为吴江创新创业人才持续供给的重要源泉。此届洽谈会的举办,拉开了吴江以人才供给侧改革推动人才工作迈上新台阶的大幕。

  吴江区委书记梁一波说,“十三五”是吴江推进“强富美高”新吴江建设的关键时期,我们正牢牢把握供给侧结构性改革的关键环节,强化系统思维,着力优化生态,营造优越环境,大力集聚人才这一最宝贵的资源,不断激发人才创新、创业、创造的潜能,使人才更好成为推进发展的核心动力。

  改革制度设计 人才工作更“精准”更“融合”

  实景切片1 今年5月,吴江区主要领导带队,赴东华大学举办“感知吴江”系列活动,专题推介吴江创新创业环境,开展名校优生招聘和产学研对接活动。像这样的活动,吴江区每年举办,通过活动平台,累计引进2460位名校优生到企业工作。

  实景切片2 今年3月,第十二批国家“千人计划”名单对外公布,吴江一举入选5人,入选数位居县级市区前列,其中创业类“千人计划”4人,入选数约占全国的7%、江苏省的21%、苏州市的30.8%。

  实景切片3 今年6月,吴江区第十四批科技领军人才计划出炉,28个人才项目入选。至此,全区科技领军人才队伍扩充到347人。据悉,吴江科技领军人才企业中,已有36家入围国家高新技术企业,4家在新三板挂牌。2015年销售超10亿元1家,超亿元5家,超千万元21家。

  纵深解读 人才是经济社会发展的第一资源。如何从供给侧改革入手,突破体制机制束缚,激发人才创新创业创造活力,让地处江浙交界的吴江,在激烈的人才竞争中脱颖而出,是“十三五”时期吴江人才工作的重要命题。

  站在“十三五”的起跑线上,吴江区委、区政府始终坚持“党管人才”,从服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放等方面加强顶层设计。开局之年,吴江区政府明确“一项政策促转型”,制定全区工业经济转型升级基金政策。作为5个配套文件之一,新一轮人才“55352”工程位列其中,人才工作“嵌入”全区经济社会发展大局。

  新一轮人才“55352”工程,目标是5年内引进培育5个能够引领产业发展、具有国际领先水平的创新创业人才团队,3000名能够引领和支撑先进制造业发展的创新创业人才,500名能够引领和支撑现代服务业发展的紧缺人才,200名引领和支撑民生社会事业发展的重点人才,积极推动大众创业、万众创新。涵盖了科技领军人才计划、紧缺专技人才计划、高技能人才计划、“名校优生”人才计划、企业经营管理人才计划等5大人才计划和1个平台建设推进计划。

  人才发展与经济社会发展同频共振,实现深度融合。今年,吴江区一方面将“党管人才”的工作格局向基层一线复制,进一步完善区镇党委领导下的多部门联动推进人才工作机制,配强基层人才工作力量,开展人才工作目标责任制考核,加强结果运用,有效激发区镇人才工作的内生动力,为本地本区域经济社会发展提供人才支撑;另一方面,将更大力度激发市场资源,以国家级人力资源服务产业园为平台,让每个人、每个企业、每个社会群体都能参与人才开发工作,共同“聚天下英才而用之”。

  改革人才结构

  变“橄榄”为“哑铃”

  实景切片1 说到“李磊”和他的“绿控传动”,在江苏省都小有名气。2011年,26岁的李磊从清华大学博士毕业,带着100万元来到吴江,获评区“科技领军人才”,在地方政府的扶持下,以每年翻一番的速度滚动发展,2015年公司销售超过5亿元。

  实景切片2 今年5月,苏州吴江第二届国际机器人及智能装备大会如期开幕,由25位国家“千人计划”专家领衔,100多名专家带着50多项成果转化项目,与近50家本土企业匹配对接。

  实景切片3 今年7月,吴江区召开2016年吴江国际精英创业周组委办第二次筹备会议,吹响了精英创新创业的集结号。作为招才引智的品牌,精英周活动从2009年起连续7年,吴江吸引来自20多个国家和地区的千余名海内外精英到吴江洽谈对接,242个项目落户生根。

  纵深解读 人才结构调整要服务于经济结构调整,产业的转型升级要靠人才的转型升级来完成。作为县级市区,人才结构表现为“橄榄型”小样本。“十三五”时期吴江人才结构改革的方向,是要将“橄榄”向两头挤压,形成哑铃,一头是高层次人才和企业家,一头是实用型技能人才。

  厚植创业沃土,再催生N个“李磊”。“十二五”时期,吴江实施科技领军人才计划,集聚了以李磊为代表的一批领军人才,他们在新材料、新能源汽车、智能装备、生物医药等产业领域破土而出,逐步形成了“星星之火”格局。“十三五”是厚植创业沃土、打造新兴产业“燎原之势”的关键五年。吴江提出“以才为本”的思路,一方面,探索引入大数据分析评价科技领军人才企业发展现状,通过科学的项目管理机制,对领军人才企业发展过程给予系统性、过程性和动态性关注,注重“精准滴灌”,让更多的“李磊”在吴江生根、开花、结果。另一方面,通过大数据这个识才利器来“精确撒网”,围绕发展势头良好的新兴产业项目,配套引进创业人才,把领军人才项目通过产业链“串起来”,通过人才带资金、带技术、带项目来吴江创新创业,打造新兴产业集群。

  提振企业家精神,发挥“领头羊”作用。到2015年末,吴江全区民营企业突破4万家,注册资本超过1766亿元。受国际、国内经济形势影响,以生产加工为主的民营企业普遍面临成本上升、利润下降等生存困境,企业要转型,老板是“关键”。“十三五”时期,吴江要大力弘扬企业家精神,实现弯道超越。以“时代楷模”崔根良同志事迹宣传为契机,激励企业的“领头羊”拓宽视野、提升素质,积极引导企业向“四化四商”发展,大力推动企业管理现代化、生产智能化、经营国际化、营销网络化,鼓励支持企业向品牌运营商、系统集成商、工程承包商、解决方案提供商转型; 尤其是鼓励和支持他们组建现代管理团队,集聚优秀的创新研发人才、干练的职业经理人和成熟的销售团队,通过产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新,向市场要效益,全面融入全球经济发展大局。

  服务智能制造,培养“能工巧匠”。从吴江区委区政府确定“先进制造业立区”目标的那一刻起,作为智能装备主角的“工业机器人”,从吴江人脑中的概念逐渐转变为眼前的现实。除了博众精工、澳冠智能等“工业机器人”制造企业外,吴江绝大部分企业都是“工业机器人”的应用企业,“机器换人”成为“十三五”吴江主导产业发展的大势所趋。“机器换人”,换得走的是生产线上的重复劳动力,换不走的是“能工巧匠”。“十三五”时期,随着智能制造的全线铺开,制造业领域懂操控、会编程、能维保的高技能人才缺口极大。吴江区从三处着手,一方面支持企业主体引进高技能人才,坚持高端引领、以用为本,进一步优化技能人才队伍结构;另一方面,鼓励通过校企合作、企业内评、实训基地、技能大师工作室等平台,发挥各类职业院校培养高技能人才的基础作用,大力推动苏州信息职业技术学院等本土职业院校教育转型,围绕产业特色,按需培养,造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍;第三是继续评选“吴江区优秀高技能人才”,给予薪酬补贴,引导用才主体提高高技能人才薪酬福利水平,在全社会营造尊重技能、发展技能的良好氛围。

  改革创业服务

  全方位满足人才发展需求

  实景切片1 今年6月底,苏州中学苏州湾校区合作办学签约仪式举行,标志着苏州中学苏州湾校区正式落户吴江太湖新城。这是继北外附属苏州湾外国语学校之后,吴江迎来的有着百年办学历史的名校,从小学到高中,为人才提供更优质、更多元的子女教育选择。

  实景切片2 计划于2017年3月落成投用的苏州市第九人民医院,总投资近25亿元,按照三级甲等综合医院标准设计建设,建成后总床位数为2000张,将成为苏州南部硬件一流、功能完善、环境优美的“现代化大型医疗港”。与之同期建设的,还有投资近16亿元的上海瑞金医院吴江分院,已完成主体建设。

  实景切片3 在东太湖畔,作为苏州湾文化中心的重要组成部分,吴江博览中心破土动工。苏州湾文化中心是吴江建设苏州南部现代新城区的大手笔,同期规划的还有苏州大剧院、苏州湾体育公园、水秀天地城市综合体等,与东太湖生态园、百里风光带有机融合——这里,将成为苏州又一个文化艺术中心和休闲旅游度假胜地。

  纵深解读 人才的竞争归根到底是城市综合优势的竞争。吴江有着生态优美的城市环境、活跃的民营资本、亲商亲才的服务传统,在人才服务上具有独特竞争力。吴江却并未就此满足,而是敢于向国内一流地区看齐,革新服务理念,再创引才新优势。今后,吴江将从人才创新创业的综合环境、金融服务、公共配套设施建设等方面入手,进一步提高服务能力,打造创新创业乐土,让人才更加青睐吴江。

  城市服务更高端。吴江古镇多、湖泊多、森林湿地多,拥有一类空气、二类水源,漫步吴江城市,优美宜人的生态环境让人流连忘返。吴江区位好、产业好、人文好,已经成为名城苏州的最大城区板块和城市发展的重要纵深所在。随着吴江“大交通”、“大城市”、“大产业”、“大生态”、“大文化”建设的深入推进,人才在吴江发展必将会享受到更加便利的交通,更加优质的生活工作环境,更加雄厚的产业基础及更加多样化、高品质的文化娱乐。

  融资服务“不差钱”。吴江对承载绝大部分领军人才项目的3个国家级科创园、1个省级科创园进行功能升级,探索建设“创业苗圃-孵化器-加速器”的创业孵化服务链条,促进天使投资与创业孵化紧密结合,以“资本之手”催化项目发展。同时,发挥科技创新扶持政策的“杠杆效应”,加快打造包括种子基金、孵化基金、创投基金、产业投资基金在内的完整融资链条。吴江还将加快建设苏州湾科技城,涵盖苏州湾软件园、苏州湾科创园、苏州湾金融产业园、苏州湾文化创意产业园等七大创新平台,为人才落户栽下“梧桐树”。目前,科技城已经引进50多家创投企业。


  社会服务“唱主角”。围绕人才创新创业所需的各类服务,吴江将引进培育一批成果转化、技术转移、知识产权等科技服务机构,着力实现人才、技术、资本等创新要素的高效集成和无缝对接。同时,引进培养一批科技咨询、科技金融、科学技术市场化推广、技术交易、经纪、投融资服务的人才,集聚一批高端服务机构,打造具有区域竞争力的人才科技服务业集群,为众创项目提供全要素支持。吴江还加快国家级人力资源服务产业园建设,加快人才服务机构的引进培育,让市场在人才资源配置中发挥更大作用。

  服务平台“高大上”。吴江在区博士联谊会的基础上,组建成立江苏省人才创新创业促进会太湖分会。太湖分会将在省促进会的领导下,依托苏州市高级人才太湖培训中心(国家级专技人才继续教育基地)、区委党校等资源,广泛联合国内外专家、学者和高层次创新创业人才,建设人才开发研究中心和双创人才培训中心,搭建协同创新平台,打造多主体联动、多要素协同、多领域合作的综合创新生态体系,为各类人才提供个性化和多样化服务。

(责任编辑:admin)

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